因单位违规违纪问题时有发生，县委李书记十分恼火，责令局长提前退居二线。为了扭转单位在作风纪律方面拉全县后腿的局长，经县委研究任命监委赵副主任任局长。

为了体现县委重视作风纪律方面的建设，李书记请组织部部长亲自送赵局长到位，并请组织部长在大会上传达县委的态度和决心，让他们明白县委空降赵局长的意图，同时表明县委对赵局长工作的支持。

组织部长带赵局长到单位报到时，整个单位并没有表现出欢迎的姿态，甚至表现得还十分反感，掌声稀稀落落的，特别是两位副局长连鼓掌也懒得动，而且在表态时还说了很多埋怨的话。这两位副局长都是老副局长，局长退居二线后，他们认定自己会接替局长，还做托人做了大量的工作，没有想到最后竹篮打水一场空，空降了一位局长。

虽然组织部长十分明确地传达了县委的态度和决心，单位的人也十分清楚违规违纪问题比较多，拉了全县的后腿，甚至还给县领导抹了黑，赵局长从监委空降而来就是抓作风纪律的。尽管县里的意图他们很清楚，但有一部分人内心可不是这么想，这部分人认为赵局长从监委空降而来，同纪委监委的人熟悉，同县领导关系也好，即使出了问题也不会受到处理，赵局长会去做好善后工作，否则单位绩效会被扣分，影响到整个单位年度成绩。作为单位“一把手”，一定会做出“明智”的选择。

单位同事们的想法赵局长并不清楚，他认为自己从监委空降而来，抓作风纪律是一把好手，更是一把“杀手”，单位里的同事们一定都会怕他，平时违反纪律的人一定会有所收敛，单位违规违纪的事一定会有所遏制。

确实，上班当天，有的同事远远地看到赵局长，未等碰上就绕道走了；有的没有办法回避了，就客客气气地同赵局长打招呼；还有的假装不认识低头走过。赵局长发现这一情况深感自己原单位牛逼，毕竟是强势单位空降而来，自己还没有出手，他们已吓得哆哆嗦嗦。赵局长信心满满地打电话给原单位的领导和同事，向他们报喜，请他们放心！

这一天，赵局长非常高兴，认为就凭自己从强势部门空降，不需要自己出手，就可以把单位违规违纪的问题解决好，更不需要单位的同事出手帮忙。赵局长来单位报到之前，单位的同事们曾经对他说，如果碰到难缠的人和事，不给你面子，不听招呼的，就打电话告诉他们，他们会约他到这里喝个茶。

赵局长正准备上床睡觉的时候，接到了原单位同事的电话，原单位的同事告诉他，单位里有五个人违反规定在非休息日喝酒，被巡查人员通过夜查的方式查到了，为了支持赵局长的工作，考虑到是第一天上班，具体处理就交给单位了。

赵局长在感谢老同事之后，白天的高兴一扫而光，暗暗把这五位同事骂了个遍，还暗下决心明天召开会议，好好研究对他们的处理，不下猛药，难以治痼疾。

第二天刚上班，赵局长就通知办公室主任，召集人员召开会议，研究对五位人员的处理。赵局长先向会议通报了五位人员违纪情况，并提出了从重处理意见，并把从重处理的理由向会议作了说明。赵局长说完之后，一位副局长不阴不阳地说，充分理解赵局长处理五位违纪人员的意图，但赵局长是否考虑过处理五位人员之后，单位也会被上级从年度绩效中扣掉五分，这等于单位一百号人马白干一年，而且单位也会被上级通报，更重要的是赵局长刚上任，单位就被上级通报，这样给县委李书记形象不好吧！

这个问题赵局长是没有考虑到的，人员受处理单位也会受牵连，更严重的还涉及到全体人员的利益。其他几位参会人员也提出了相同意见之后，赵局长退缩了，不能因为这五个人而影响到整个单位。既然老同事交给单位处理，那就在单位内部进行批评教育吧！

这事之后，赵局长在一些同事眼中的“杀手”角色，变成了“保镖”角色，非休息日喝酒、接受别人请吃、上班时间无故不在位等问题接连不断的发生。这些事传到了原单位领导和县委李书记的耳朵，他们打电话提醒赵局长，别忘了去这个单位的目的，如果手里拿的“刀”高高举起而轻轻放下，下不了决心杀鸡儆猴的话，我的“刀”就举起来了！

其实，赵局长早就知道严明纪律和单位形象的关系，只顾及单位形象，而对违反规定的人员放任自流，单位形象只会越来越差，只要严明纪律，严肃处理违规违纪人员，单位的形象就会越来越好，只是这个转弯会带来阵痛。

第二天，赵局长打电话给原单位老同事，请老同事出手帮忙严肃处理违纪违规人员，单位做好被通报、个人做好被处理的准备。